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集團動態

每一位怡豪人,都是超越者--怡豪集團董事長付波新年寄語

來源:集團內刊 發布時間:2021-01-01

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各位同仁:
 大家好! 歲月不居,時光如流,轉眼又是一年。值此2021年元旦來臨之際,我代表怡豪集團向全體怡豪人及家屬們致以新年的祝福!向一直以來關心和支持怡豪集團發展的各級領導、社會各界同仁表示衷心的感謝!向海內外堅守在項目一線的員工致以新年的問候!
不經巨大的困難,不會有偉大的事業。2020年對于全體怡豪人而言,是充滿挑戰、具有重大轉折意義的一年。2020年,新冠疫情突如其來,我們如火如荼的海外金礦項目被迫按下暫停鍵,國內煤礦業務也受到巨大沖擊......冬天并不可怕,冬天也有千姿百態,也能煥發青春。面對國際環境的錯綜復雜,面對市場的千變萬化,我們沒有退縮,而是以新的定位、新的理想信念、新的歷史擔當,繼承和發揚怡豪的實干與創新精神,在風浪里學習游泳。當前,怡豪集團應對新形勢的三大變革方向是:構建新優勢、培植新文化、開創新模式:
構建新優勢——我們積極探索和調整企業變革新路徑,進一步深化體制機制改革,優化產業資源和結構,加快推進國內煤礦總承包項目、基礎設施建設項目,積極拓展新項目,借勢造勢,全力推動內生性變革和外延式擴張,實現全面創新發展。
培植新文化——我們要在新時代的大背景下,克服傳統建筑業文化基因的掣肘,將高質量發展融入我們的血脈,賦予它新的更深刻的內涵,讓新舊文化融合發展。我們既要著重培育領導干部強作風、講擔當、重創新、成大業的將才文化,又要弘揚升級廣大員工刻苦鉆研、兢兢業業、精益求精的工匠精神,讓文化真正成為企業的旗幟,引領企業穩健發展。
開創新模式——我們要以國家“十四五”規劃精神為指引,在響應國家“一帶一路”建設上高質量發展,在礦山和基建工程項目信息化、智能化上高質量發展,在保障礦山安全生產上高質量發展,促進怡豪的“三五”(2019年-2023年)期間,實現戰略管理、人力資源管理、安全管理、財務管理、質量管理的全方位升級。
告別2020,迎接2021。我們從大江大河走來,必將向大風大浪走去。新的一年,怡豪面臨的挑戰和困難可能會更大更多。外部只是外因,內因才是企業發展最關鍵的因素。所以,最大的挑戰,還是如何繼續戰勝我們自已。“不盡狂瀾走滄海,一拳天與壓潮頭”這是我們這代人的寫照!行之力則知愈進,知之深則行愈達。創業和創新永遠是現在進行時、是接力賽,每一代人都有每一代人的“長征路”。新時代,我們要做一個矢志前行的追夢人,重新打造怡豪核心競爭力,闖出無限可能,將二次創業和變革創新進行到底,決不辜負這個充滿奮斗激情、充滿發展希望的美好時代!
新年之際,我謹代表怡豪集團,向所有持續奮戰、夢想超越的怡豪人及相關各方,道一聲:你們辛苦了!恭祝大家在新的一年身體健康!萬事如意!闔家幸福!
 
付波
2021年1月1日
    xwzx    新聞中心
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